СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

ИЖЕМСКОГО РАЙОННОГО СУДА

РЕСПУБЛИКИ КОМИ,

ПОСТОЯННОГО СУДЕБНОГО ПРИСУТСТВИЯ

В С. УСТЬ-ЦИЛЬМА УСТЬ-ЦИЛЕМСКОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Настоящий Служебный распорядок разработан в соответствии с Федеральным Законом Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации», Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами и имеют целью установление порядка работы Ижемского районного суда Республики Коми и постоянного судебного присутствия Ижемского районного суда Республики Коми в с. Усть-Цильма Усть-Цилемского района (далее - суд), укрепление трудовой и исполнительской дисциплины, рациональное использование рабочего времени судьями, работниками суда и администратором суда.

Граждане Российской Федерации, назначенные судьями, принятые на государственную службу или работу в суд, а также администратор суда должны быть ознакомлены с настоящим Распорядком.

Исполнение требований, определяемых настоящим Распорядком, является обязательным для всех судей, работников суда и администратора суда.

2. Основные права и обязанности председателя суда

2.1. Председатель суда:

-организует работу суда и принимает решения в пределах полномочии, установленных действующим законодательством;

- назначает на должность и освобождает от должности работников суда;

-осуществляет отбор кандидатов для поступления на государственную службу (работу) в суд;

-         распределяет обязанности между заместителями председателя суда и
судьями;

-  утверждает должностные регламенты работников суда;

-  распределяет обязанности между работниками суда, перемещает их на другие рабочие места в соответствии с действующим законодательством о труде и государственной службе;

-  принимает решения о поощрении работников суда либо о привлечении их к дисциплинарной ответственности;

- устанавливает и утверждает Служебный распорядок суда.

- назначает государственных служащих и иных работников с учетом соответствия их образования, профессиональных и личных качеств требованиям, определяемым федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о труде и государственной службе;

-рационально организует труд работников, состоящих в трудовых отношениях, а также судей и администратора суда;

-  принимает меры к обеспечению каждого судьи, работника суда, а также администратора суда рабочим местом, гарантирующим здоровье и безопасные условия    труда    и    оборудованным    в    соответствии    с    установленными организационно-техническими, эргономическими и санитарными требованиями;

-  принимает меры к обеспечению безопасности судей и других работником в здании суда;

- создает необходимые условия для обеспечения эффективности труда судей, работников суда и администратора суда с использованием современных средств оргтехники, а также методов научной организации труда;

- обеспечивает строгое соблюдение служебной и трудовой дисциплины, проводит работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного коллектива суда;

- обеспечивает соблюдение законодательства о государственной службе и труде, улучшает условия труда, предоставляет судьям и работникам суда ежегодный основной и ежегодный дополнительный оплачиваемые отпуска  в установленном законом порядке;

-   обеспечивает систематическое повышение профессиональной подготовки работников, проводит в установленные федеральным законом сроки аттестацию государственных   служащих   для   определения   уровня   их   профессиональной подготовки     и     соответствия     занимаемой     государственной     должности государственной   службы,   а   также   для   решения   вопросов   о   присвоении
государственным служащим классных чинов;

- способствует созданию в суде деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживает и развивает инициативу и активность судей, работников    суда и администратора суда, своевременно рассматривает критические замечания судей, работников суда и информирует их о принятых мерах.

3. Основные права и обязанности судей, работников суда, администратора суда

3.1.        Судья, работник суда, администратор суда имеют право на:

- работу, отвечающую профессиональной подготовке и квалификации;

- производственные   и   социально-бытовые   условия,   обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены груда;

-  профессиональную переподготовку и повышение квалификации, охрану труда;

-оплату труда в размере, установленном действующим законодательством, а также премирование по результатам работы;

- отдых, который обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней и оплачиваемых ежегодных отпусков;

-пособия   по   социальному   страхованию,   социальное   обеспечение   по возрасту, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством;

- отпуск   без   сохранения   заработной   платы   согласно   действующему законодательству;

-возмещение вреда, причиненного ею здоровью и имуществу в связи с исполнением служебных обязанностей;

- непосредственное обращение (в установленном порядке) к председателю суда и его заместителям.

3.2.     Судья, работник суда, администратор суда обязаны:

- обеспечивать    соблюдение    Конституции    Российской    Федерации, нормативных правовых актов Российской Федерации, приказов, распоряжений, указаний и поручений председателя суда и его заместителей, руководителей структурных подразделений суда, отданных в пределах предоставленных им полномочий;

- предъявлять при приеме на работу документы, сообщать сведения личною характера, предусмотренные законодательством, а также информировать обо всех изменениях, происшедших в запрошенных сведениях, в частности об изменении адреса, семейною положения и т.д., в сроки, установленные в суде;

- поддерживать уровень квалификации, необходимый для эффективного исполнения своих должностных обязанностей;

-  соблюдать трудовую дисциплину, а также правила внутреннего распорядка суда;

-  использовать рабочее время для производительного труда;

-  принимать   меры по устранению причин, нарушающих нормальный ход работы, и немедленно сообщать о случившемся непосредственному руководителю;

-  бережно относиться к средствам оргтехники и другому имуществу суда, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный  порядок хранения материальных ценностей и документов;

-  воздерживаться   от действий,   препятствующих   другим   работникам выполнять их служебные (трудовые) обязанности;

-  проявлять вежливость, уважение, терпимость;

-  иметь опрятный внешний вид;

-  экономно использовать расходные материалы  и другие  материальные ресурсы, а также не допускать ведения междугородных и местных телефонных переговоров, не вызнанных служебной необходимостью;

-  перед уходом в отпуск, убытием в командировку оставить в надлежащем виде средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в ею распоряжении, передать неисполненные документы вышестоящему руководителю для  принятия  решения  о поручении  их другому исполнителю,  случае
расторжения   трудового   договора   или   прекращения   полномочий   (выхода   в отставку), кроме того, возвратить в кадровую службу служебное удостоверение (пропуск), судья - в порядке, установленном законодательством;

-при отсутствии на рабочем месте принять меры к извещению об этом непосредственного руководителя;

-хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей и затрагивающие частную жизнь граждан;

-воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок ц отношении деятельности государственных органов, а также их руководителей;

-соблюдать требования настоящих Правил, должностных и иных инструкций, а также установленный порядок работы со служебными документами.

3.3.     Судье, работнику суда, администратору суда запрещается:

-         выносить   из   здания      суда   имущество,   документы,   предметы   или материалы, принадлежащие суду, без соответствующего на то разрешения;

-приносить в здание суда взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, а также предметы или товары, предназначенные для продажи, пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями;

-  вывешивать    объявления    вне    отведенных    для    этого    мест    без соответствующего разрешения;

-  выполнять на рабочем  месте работу,  не связанную  с  исполнением должностных обязанностей;

- образовывать в суде структуры политических партий и общественных объединений (за исключением профсоюзов), использовать свое служебное положение в их интересах;

- совершать деяния (действия или бездействие), способные нанести ущерб своей репутации, репутации суда, судебной системе или судебному сообществу;

-  курить в местах, специально не оборудованных и не отведенных для курения табака;

-  находиться в помещении суда в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

-  находится вне помещений суда в рабочее время без разрешения председателя суда.

3.4. Права и обязанности конкретного работника суда, а также порядок реализации    устанавливаются    служебным контрактом, трудовым    договором,    заключаемым  между председателем суда и работником при приеме на работу.

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

 

4. Рабочее время и время отдыха

 

4.1. Для судей, работников суда, администратора суда устанавливаются 40-часовая пятидневная служебная (рабочая) неделя для мужчин, 36-часовая пятидневная служебная (рабочая) неделя для женщин, 20 часовая рабочая неделя для рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и следующая продолжительность рабочего дня:

 

С понедельника по четверг:

с 8 часов 25 минут до 17 часов 00 минут для женщин, до 18 часов 00 минут для мужчин.

с 8 часов 00 минут до 17 часов 35 минут для водителя.

с 8 часов 00 минут до 12 часов 00 минут для рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.

Перерыв на обед с 13 до 14 часов

 

В Пятницу:                                                

с 8 часов 20 минут до 14 часов 00 минут для женщин и мужчин без перерыва на обед.

с 8 часов 00 минут до 14 часов 30 минут для водителя с перерывом на обед с 12 часов 00 минут до 12 часов 50 минут.

с 8 часов 00 минут до 12 часов 00 минут для рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.

 

Продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного служебный (рабочий) день.

Ненормированный служебный день устанавливается следующим государственным гражданским служащим и работникам суда: помощник председателя суда, помощник судьи, начальник общего отдела, секретарь судебного заседания, главный специалист, секретарь суда, водитель.

 Ненормированный служебный день устанавливается в служебном контракте гражданского служащего, трудовом договоре работника.

Для персонала по охране здания суда устанавливается иной распорядок работы согласно графику сменности, ежемесячно утверждаемому председателем суда, с суммированным учетом рабочего времени.

Прием заявлений граждан суда ведется в течение рабочего времени в приемной суда.

Прием граждан ведется аттестованными государственными гражданскими слкжащими - в соответствии с Положением о приемной Ижемского районного суда и графиком, утверждаемым председателем суда.

Председатель суда вправе переносить время начала (окончания) рабочего дня отдельным судьям и работникам суда по согласованию с ними.

Судьи и работники суда могут быть привлечены к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, или же с целью завершения рассмотрения дела, если его рассмотрение началось в течение рабочего дня.

На судей и работников суда ведется табель учета рабочего времени.

4.2. Государственным гражданским служащим аппарата суда, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня.

Государственным гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

Гражданским служащим, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день следующей продолжительности:

- для ведущих категорий должностей - 3 календарных дня;

- для старших и младших групп должностей - 3 календарных дней;

дополнительный отпуск за ненормированный служебный день суммируется с ежегодным оплачиваемым отпуском и предоставляется ежегодно в соответствии с графиком отпусков утвержденным председателем суда.

В случае если отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.

Работникам суда по охране и обслуживанию зданий суда, а так же водителю предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня.

Работникам суда, которым установлен ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня. Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день суммируется с ежегодным оплачиваемым отпуском и предоставляется ежегодно в соответствии с графиком отпусков утвержденным председателем суда.

В случае если отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.

Очередность предоставления ежегодных отпусков судьям, государственным гражданским служащим и работникам суда по охране и обслуживанию зданий устанавливается графиком отпусков утверждаемым председателем суда с учетом необходимости обеспечения бесперебойной работы суда и благоприятных условий для отдыха его работников.

Графики отпусков составляются на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводятся до сведения всех судей и работников суда.

По желанию судьи или работника суда очередной отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части не может быть менее 14 календарных дней.

О времени начала отпуска судья или работник суда извещаются не позднее чем за дне недели до его начала.

4.3. Запрещается в рабочее время:

-отвлекать судей и работников суда для выполнения поручений и проведения мероприятий, не связанных непосредственно с их служебной деятельностью;

-  созывать собрания, заседания и совещании по вопросам, не связанным с реализацией полномочий суда, кроме случаев, установленных федеральными законами.

 

5. Пропускной режим

5.1. Посетители допускаются в суд в рабочее время при представлении документов, удостоверяющих личность.

5.2.   В нерабочее время, выходные и нерабочие праздничные дни допуск в здание суда судей, работников суда и иных лиц осуществляется по разрешению председателя суда.

6. Положения настоящего Служебного распорядка, установленные в пункте 4.1, распространяются также на прикомандированных лиц в Ижемский районный суд Республике Коми и постоянное судебное присутствие в с. Усть-Цильма.